세계의 의료 인재 파견 시장 2024-2030 : 의사, 외과 의사, 간호사, 마취과 의사, 방사선과 의사

■ 영문 제목 : Locum Tenens Staffing Market Size, Share & Trends Analysis Report By Type (Physicians, Surgeons, Nurses, Anesthesiologist, Radiologist), By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030

Grand View Research가 발행한 조사보고서이며, 코드는 GRV24MAY078 입니다.■ 상품코드 : GRV24MAY078
■ 조사/발행회사 : Grand View Research
■ 발행일 : 2024년 4월
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■ 페이지수 : 100
■ 작성언어 : 영어
■ 보고서 형태 : PDF
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■ 조사대상 지역 : 세계
■ 산업 분야 : 서비스/금융
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글로벌 의료 인재 파견 시장의 성장과 동향

Grand View Research, Inc.사의 최신 보고서에 따르면, 세계의 의료 인재 파견 시장은 2030년까지 146억 1000만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2024년부터 2030년까지 연평균 7. 56%의 성장률을 기록할 것으로 전망됩니다. 의료 인력 부족 심화, 의료 인프라 개선, 공중 보건에 대한 투자 증가, 임시 간호 인력에 대한 수요 증가 등이 시장 성장의 주요 요인으로 꼽힙니다.

Medical Group Management Association (MGMA)이 2022년 전국 673개 의료기관을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 응답자의 58%가 2023년 의료 시설의 주요 과제로 고용을 꼽았습니다. 고용이 의료기관의 주요 과제가 될 것으로 예상하고 있는 것으로 보고되었습니다.

또한, 많은 의료기관들이 시장에서의 입지를 강화하기 위해 제휴, 합병, 인수, 확장 전략을 추진하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 5월 Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR)은 Jackson Physician Search, CHG Healthcare, Jackson + Coker Locum, Tenens, PracticeLink, Jackson + Coker Locum Tenens, PracticeLink, Doximity, LocumTenens. com 등 6개 기관과 파트너십을 체결했습니다. 이 파트너십의 목적은 리소스, 양질의 교육 및 인맥을 통해 의사 및 의료진 파견 전문가를 장려함으로써 의료진 파견을 강화하고 환자 치료를 개선하는 조직을 지원하는 것입니다.

의료 인재 파견 시장 보고서 주요 내용

- 전문 분야별로 보면, 간호사 분야가 2023년 39. 10%의 최대 매출 점유율로 시장을 주도할 것으로 보입니다. 이는 상근 간호사의 소진으로 이어지는 과밀화된 스케줄로 인해 파견 간호사에 대한 수요가 증가하고 있기 때문입니다.

- 최종사용자 기준으로는 병원 부문이 2023년 39. 64%의 최대 매출 점유율로 시장을 주도했습니다.

- 북미는 2023년 51. 94%의 최대 매출 점유율로 시장을 지배할 것으로 예상됩니다. 이는 인구 증가, 고령화, 의료 정책의 변화 등의 요인으로 인해 의료 인력에 대한 수요가 증가하고 적응력이 높은 인력 파견 솔루션의 필요성이 증가했기 때문입니다.
■ 보고서 개요

1. 조사 방법 및 범위
2. 개요
3. 세계의 의료 인재 파견 시장 시장 변수, 동향, 범위
4. 세계의 의료 인재 파견 시장 유형별 사업 분석
5. 세계의 의료 인재 파견 시장 최종 용도별 사업 분석
6. 세계의 의료 인재 파견 시장 지역별 예측 및 동향 분석
7. 경쟁 현황

■ 보고서 목차

목차

제1장. 방법론 및 범위
1.1. 시장 세분화 및 범위
1.2. 세그먼트 정의
1.2.1. 유형
1.2.2. 최종 사용자
1.3. 추정 및 예측 일정
1.4. 연구 방법론
1.5. 정보 수집
1.5.1. 구매 데이터베이스
1.5.2. GVR 내부 데이터베이스
1.5.3. 2차 자료
1.5.4. 1차 연구
1.6. 정보 분석
1.6.1. 데이터 분석 모델
1.7. 시장 구성 및 데이터 시각화
1.8. 모델 세부 정보
1.8.1. 상품 흐름 분석
1.9. 2차 자료 목록
1.10. 목표
제2장. 요약
2.1. 시장 개요
2.2. 시장 개요
2.3. 경쟁 환경 개요
3장. 시장 변수, 동향 및 범위
3.1. 시장 계보 전망
3.2. 시장 동향
3.2.1. 시장 동인 분석

3.2.1.1. 일차 진료 의사 및 전문의 부족 심화

3.2.1.2. 근무 시간 유연성 및 다양한 의료 시스템 이용에 대한 수요 증가

3.2.1.3. 의료 인프라 개선 및 공공 보건 투자 증가

3.2.2. 시장 제약 요인 분석

3.2.2.1. 숙련된 전문가 부족

3.2.2.2. 엄격한 정부 규제
3.3. 사업 환경 분석

3.3.1. 산업 분석 – 포터의 5가지 경쟁력 분석 모델

3.3.1.1. 공급자 교섭력

3.3.1.2. 구매자 교섭력

3.3.1.3. 대체재 위협

3.3.1.4. 신규 진입자의 위협
3.3.1.5. 경쟁 구도
3.3.2. PESTLE 분석
4장. 유형별 사업 분석

4.1. 유형별 시장 점유율, 2023년 및 2030년

4.2. 유형별 부문 대시보드

4.3. 유형별 시장 규모 및 예측, 추세 분석, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.4. 의사

4.4.1. 의사 시장 추정 및 예측, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.5. 외과의사

4.5.1. 외과의사 시장 추정 및 예측, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.6. 간호사

4.6.1. 간호사 시장 추정 및 예측, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.7. 마취과 의사
4.7.1. 마취과 의사 시장 추정 및 전망, 2018년 – 2030년 (백만 달러)
4.8. 영상의학과 의사

4.8.1. 영상의학과 의사 시장 추정 및 전망, 2018년 – 2030년 (백만 달러)
5장. 최종 사용자 비즈니스 분석

5.1. 최종 사용자 시장 점유율, 2023년 및 2030년

5.2. 최종 사용자 부문 대시보드

5.3. 최종 사용자별 시장 규모 및 전망, 추세 분석, 2018년 – 2030년 (백만 달러)

5.4. 병원

5.4.1. 병원 시장 추정 및 전망, 2018년 – 2030년 (백만 달러)

5.5. 외래 진료 시설

5.5.1. 외래 진료 시설 시장 추정 및 예측, 2018년 – 2030년 (백만 달러)
5.6. 기타 최종 용도
5.6.1. 기타 최종 용도 시장 추정 및 예측, 2018년 – 2030년 (백만 달러)
6장. 지역별 추정 및 추세 분석

6.1. 지역별 시장 점유율 분석, 2023년 및 2030년

6.2. 지역별 시장 현황

6.3. 시장 규모 및 예측 추세 분석, 2018년 – 2030년:

6.4. 북미

6.4.1. 북미 임시 의료 인력 시장 추정 및 예측, 2018년 – 2030년 (백만 달러)

6.4.2. 미국

6.4.2.1. 주요 국가별 동향

6.4.2.2. 규제 체계

6.4.2.3. 경쟁 분석
6.4.2.4. 미국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018년 – 2030년 (백만 달러)
6.4.3. 캐나다

6.4.3.1. 주요 국가별 동향
6.4.3.2. 규제 체계

6.4.3.3. 경쟁 분석
6.4.3.4. 캐나다 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018년 – 2030년 (백만 달러)
6.5. 유럽

6.5.1. 유럽 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018년 – 2030년 (백만 달러)

6.5.2. 독일

6.5.2.1. 주요 국가별 동향
6.5.2.2. 규제 체계

6.5.2.3. 경쟁 분석

6.5.2.4. 독일 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.3. 영국

6.5.3.1. 주요 국가 동향
6.5.3.2. 규제 체계

6.5.3.3. 경쟁 분석
6.5.3.4. 영국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.4. 프랑스

6.5.4.1. 주요 국가 동향
6.5.4.2. 규제 체계

6.5.4.3. 경쟁 분석

6.5.4.4. 프랑스 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.5. 이탈리아

6.5.5.1. 주요 국가 동향
6.5.5.2. 규제 체계
6.5.5.3. 경쟁 분석
6.5.5.4. 이탈리아 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.6. 스페인

6.5.6.1. 주요 국가 동향
6.5.6.2. 규제 체계
6.5.6.3. 경쟁 분석
6.5.6.4. 스페인 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.7. 덴마크

6.5.7.1. 주요 국가 동향
6.5.7.2. 규제 체계
6.5.7.3. 경쟁 분석

6.5.7.4. 덴마크 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.8. 스웨덴
6.5.8.1. 주요 국가 동향
6.5.8.2. 규제 체계
6.5.8.3. 경쟁 분석
6.5.8.4. 스웨덴 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.9. 노르웨이

6.5.9.1. 주요 국가 동향
6.5.9.2. 규제 체계
6.5.9.3. 경쟁 분석
6.5.9.4. 노르웨이 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6. 아시아 태평양

6.6.1. 아시아 태평양 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.6.2. 일본

6.6.2.1. 주요 국가 동향
6.6.2.2. 규제 체계

6.6.2.3. 경쟁 분석
6.6.2.4. 일본 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.3. 중국

6.6.3.1. 주요 국가 동향
6.6.3.2. 규제 체계

6.6.3.3. 경쟁 분석

6.6.3.4. 중국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.4. 인도

6.6.4.1. 주요 국가 동향
6.6.4.2. 규제 체계

6.6.4.3. 경쟁 분석
6.6.4.4. 인도 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.5. 한국

6.6.5.1. 주요 국가 동향
6.6.5.2. 규제 체계

6.6.5.3. 경쟁 분석
6.6.5.4. 한국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.6. 호주

6.6.6.1. 주요 국가 동향
6.6.6.2. 규제 체계

6.6.6.3. 경쟁 분석

6.6.6.4. 호주 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.7. 태국

6.6.7.1. 주요 국가 동향
6.6.7.2. 규제 체계
6.6.7.3. 경쟁 분석
6.6.7.4. 태국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.7. 라틴 아메리카
6.7.1. 라틴 아메리카 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.7.2. 브라질

6.7.2.1. 주요 국가 동향
6.7.2.2. 규제 체계

6.7.2.3. 경쟁 분석

6.7.2.4. 브라질 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.7.3. 멕시코

6.7.3.1. 주요 국가 동향
6.7.3.2. 규제 체계
6.7.3.3. 경쟁 분석
6.7.3.4. 멕시코 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.7.4. 아르헨티나

6.7.4.1. 주요 국가 동향
6.7.4.2. 규제 체계

6.7.4.3. 경쟁 분석
6.7.4.4. 아르헨티나 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.8. 중동 및 아프리카

6.8.1. 중동 및 아프리카 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.8.2. 남아프리카공화국

6.8.2.1. 주요 국가 동향

6.8.2.2. 규제 체계

6.8.2.3. 경쟁 분석

6.8.2.4. 남아프리카공화국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.8.3. 사우디아라비아
6.8.3.1. 주요 국가 동향
6.8.3.2. 규제 체계
6.8.3.3. 경쟁 분석
6.8.3.4. 사우디아라비아 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.8.4. UAE
6.8.4.1. 주요 국가 동향
6.8.4.2. 규제 체계
6.8.4.3. 경쟁 분석
6.8.4.4. UAE 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.8.5. 쿠웨이트

6.8.5.1. 주요 국가 동향
6.8.5.2. 규제 체계
6.8.5.3. 경쟁 분석
6.8.5.4. 쿠웨이트 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (미화 백만 달러)
제7장. 경쟁 환경
7.1. 참여 기업 개요
7.2. 기업 시장 지위 분석

7.3. 기업 분류
7.4. 전략 매핑

7.5. 기업 프로필/목록

7.5.1. CHG Management, Inc.

7.5.1.1. 개요

7.5.1.2. 재무 성과

7.5.1.3. 서비스 벤치마킹

7.5.1.4. 전략적 계획

7.5.2. AMN Healthcare

7.5.2.1. 개요

7.5.2.2. 재무 성과

7.5.2.3. 서비스 벤치마킹

7.5.2.4. 전략적 계획
7.5.3. ViSTA Staffing Solutions

7.5.3.1. 개요
7.5.3.2. 재무 성과
7.5.3.3. 서비스 벤치마킹
7.5.3.4. 전략적 계획
7.5.4. LocumTenens.com

7.5.4.1. 개요
7.5.4.2. 재무 성과
7.5.4.3. 서비스 벤치마킹
7.5.4.4. 전략적 계획
7.5.5. Aya Healthcare, Inc.

7.5.5.1. 개요
7.5.5.2. 재무 성과
7.5.5.3. 서비스 벤치마킹
7.5.5.4. 전략적 계획
7.5.6. Weatherby Healthcare. A CHG Company.

7.5.6.1. 개요
7.5.6.2. 재무 성과
7.5.6.3. 서비스 벤치마킹
7.5.6.4. 전략적 계획
7.5.7. 델타 컴퍼니
7.5.7.1. 개요
7.5.7.2. 재무 성과
7.5.7.3. 서비스 벤치마킹
7.5.7.4. 전략적 계획
7.5.8. 메디쿠스 헬스케어 솔루션즈 LLC
7.5.8.1. 개요
7.5.8.2. 재무 성과
7.5.8.3. 서비스 벤치마킹
7.5.8.4. 전략적 계획
7.5.9. 로컴페디아

7.5.9.1. 개요
7.5.9.2. 재무 성과
7.5.9.3. 서비스 벤치마킹
7.5.9.4. 전략적 계획
7.5.10. 맥심 스태핑

7.5.10.1. 개요

7.5.10.2. 재무 성과

7.5.10.3. 서비스 벤치마킹

7.5.10.4. 전략적 계획

Table of Contents

Chapter 1. Methodology and Scope
1.1. Market Segmentation & Scope
1.2. Segment Definitions
1.2.1. Type
1.2.2. End-use
1.3. Estimates and Forecast Timeline
1.4. Research Methodology
1.5. Information Procurement
1.5.1. Purchased Database
1.5.2. GVR’s Internal Database
1.5.3. Secondary Sources
1.5.4. Primary Research
1.6. Information Analysis
1.6.1. Data Analysis Models
1.7. Market Formulation & Data Visualization
1.8. Model Details
1.8.1. Commodity Flow Analysis
1.9. List of Secondary Sources
1.10. Objectives
Chapter 2. Executive Summary
2.1. Market Snapshot
2.2. Segment Snapshot
2.3. Competitive Landscape Snapshot
Chapter 3. Market Variables, Trends, & Scope
3.1. Market Lineage Outlook
3.2. Market Dynamics
3.2.1. Market Driver Analysis
3.2.1.1. Rising shortage of primary care physicians and specialists
3.2.1.2. Rising demand for higher flexibility of working hours and exposure to various healthcare systems
3.2.1.3. Improvement in healthcare infrastructure and increasing investment in public health
3.2.2. Market Restraint Analysis
3.2.2.1. Shortage of skilled professional
3.2.2.2. Stringent government regulation
3.3. Business Environment Analysis
3.3.1. Industry Analysis - Porter’s Five Model Analysis
3.3.1.1. Supplier power
3.3.1.2. Buyer power
3.3.1.3. Substitution threat
3.3.1.4. Threat of new entrant
3.3.1.5. Competitive rivalry
3.3.2. PESTLE Analysis
Chapter 4. Type Business Analysis
4.1. Type Market Share, 2023 & 2030
4.2. Type Segment Dashboard
4.3. Market Size & Forecasts and Trend Analysis, by Type, 2018 to 2030 (USD Million)
4.4. Physicians
4.4.1. Physicians market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
4.5. Surgeons
4.5.1. Surgeons market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
4.6. Nurses
4.6.1. Nurses market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
4.7. Anesthesiologist
4.7.1. Anesthesiologist market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
4.8. Radiologist
4.8.1. Radiologist market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
Chapter 5. End-use Business Analysis
5.1. End-use Market Share, 2023 & 2030
5.2. End-use Segment Dashboard
5.3. Market Size & Forecasts and Trend Analyses, by End-use, 2018 to 2030 (USD Million)
5.4. Hospitals
5.4.1. Hospitals market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
5.5. Ambulatory Facilities
5.5.1. Ambulatory facilities market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
5.6. Other End-use
5.6.1. Other End-use market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
Chapter 6. Regional Estimates & Trend Analysis
6.1. Regional Market Share Analysis, 2023 & 2030
6.2. Regional Market Dashboard
6.3. Market Size, & Forecasts Trend Analysis, 2018 to 2030:
6.4. North America
6.4.1. North America Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.4.2. U.S.
6.4.2.1. Key country dynamic
6.4.2.2. Regulatory framework
6.4.2.3. Competitive insights
6.4.2.4. U.S. locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.4.3. Canada
6.4.3.1. Key country dynamic
6.4.3.2. Regulatory framework
6.4.3.3. Competitive insights
6.4.3.4. Canada locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5. Europe
6.5.1. Europe Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.2. Germany
6.5.2.1. Key country dynamic
6.5.2.2. Regulatory framework
6.5.2.3. Competitive insights
6.5.2.4. Germany locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.3. UK
6.5.3.1. Key country dynamic
6.5.3.2. Regulatory framework
6.5.3.3. Competitive insights
6.5.3.4. UK locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.4. France
6.5.4.1. Key country dynamic
6.5.4.2. Regulatory framework
6.5.4.3. Competitive insights
6.5.4.4. France locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.5. Italy
6.5.5.1. Key country dynamic
6.5.5.2. Regulatory framework
6.5.5.3. Competitive insights
6.5.5.4. Italy locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.6. Spain
6.5.6.1. Key country dynamic
6.5.6.2. Regulatory framework
6.5.6.3. Competitive insights
6.5.6.4. Spain locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.7. Denmark
6.5.7.1. Key country dynamic
6.5.7.2. Regulatory framework
6.5.7.3. Competitive insights
6.5.7.4. Denmark locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.8. Sweden
6.5.8.1. Key country dynamic
6.5.8.2. Regulatory framework
6.5.8.3. Competitive insights
6.5.8.4. Sweden locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.5.9. Norway
6.5.9.1. Key country dynamic
6.5.9.2. Regulatory framework
6.5.9.3. Competitive insights
6.5.9.4. Norway locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.6. Asia Pacific
6.6.1. Asia Pacific Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.6.2. Japan
6.6.2.1. Key country dynamic
6.6.2.2. Regulatory framework
6.6.2.3. Competitive insights
6.6.2.4. Japan locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.6.3. China
6.6.3.1. Key country dynamic
6.6.3.2. Regulatory framework
6.6.3.3. Competitive insights
6.6.3.4. China locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.6.4. India
6.6.4.1. Key country dynamic
6.6.4.2. Regulatory framework
6.6.4.3. Competitive insights
6.6.4.4. India locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.6.5. South Korea
6.6.5.1. Key country dynamic
6.6.5.2. Regulatory framework
6.6.5.3. Competitive insights
6.6.5.4. South Korea locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.6.6. Australia
6.6.6.1. Key country dynamic
6.6.6.2. Regulatory framework
6.6.6.3. Competitive insights
6.6.6.4. Australia locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.6.7. Thailand
6.6.7.1. Key country dynamic
6.6.7.2. Regulatory framework
6.6.7.3. Competitive insights
6.6.7.4. Thailand locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.7. Latin America
6.7.1. Latin America Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.7.2. Brazil
6.7.2.1. Key country dynamic
6.7.2.2. Regulatory framework
6.7.2.3. Competitive insights
6.7.2.4. Brazil locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.7.3. Mexico
6.7.3.1. Key country dynamic
6.7.3.2. Regulatory framework
6.7.3.3. Competitive insights
6.7.3.4. Mexico locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.7.4. Argentina
6.7.4.1. Key country dynamic
6.7.4.2. Regulatory framework
6.7.4.3. Competitive insights
6.7.4.4. Argentina locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.8. MEA
6.8.1. MEA Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.8.2. South Africa
6.8.2.1. Key country dynamic
6.8.2.2. Regulatory framework
6.8.2.3. Competitive insights
6.8.2.4. South Africa locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.8.3. Saudi Arabia
6.8.3.1. Key country dynamic
6.8.3.2. Regulatory framework
6.8.3.3. Competitive insights
6.8.3.4. Saudi Arabia locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.8.4. UAE
6.8.4.1. Key country dynamic
6.8.4.2. Regulatory framework
6.8.4.3. Competitive insights
6.8.4.4. UAE locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
6.8.5. Kuwait
6.8.5.1. Key country dynamic
6.8.5.2. Regulatory framework
6.8.5.3. Competitive insights
6.8.5.4. Kuwait locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
Chapter 7. Competitive Landscape
7.1. Participant Overview
7.2. Company Market Position Analysis
7.3. Company Categorization
7.4. Strategy Mapping
7.5. Company Profiles/Listing
7.5.1. CHG Management, Inc.
7.5.1.1. Overview
7.5.1.2. Financial performance
7.5.1.3. Service benchmarking
7.5.1.4. Strategic initiatives
7.5.2. AMN Healthcare
7.5.2.1. Overview
7.5.2.2. Financial performance
7.5.2.3. Service benchmarking
7.5.2.4. Strategic initiatives
7.5.3. ViSTA Staffing Solutions
7.5.3.1. Overview
7.5.3.2. Financial performance
7.5.3.3. Service benchmarking
7.5.3.4. Strategic initiatives
7.5.4. LocumTenens.com
7.5.4.1. Overview
7.5.4.2. Financial performance
7.5.4.3. Service benchmarking
7.5.4.4. Strategic initiatives
7.5.5. Aya Healthcare, Inc.
7.5.5.1. Overview
7.5.5.2. Financial performance
7.5.5.3. Service benchmarking
7.5.5.4. Strategic initiatives
7.5.6. Weatherby Healthcare. A CHG Company.
7.5.6.1. Overview
7.5.6.2. Financial performance
7.5.6.3. Service benchmarking
7.5.6.4. Strategic initiatives
7.5.7. The Delta Companies
7.5.7.1. Overview
7.5.7.2. Financial performance
7.5.7.3. Service benchmarking
7.5.7.4. Strategic initiatives
7.5.8. Medicus Healthcare Solutions, LLC
7.5.8.1. Overview
7.5.8.2. Financial performance
7.5.8.3. Service benchmarking
7.5.8.4. Strategic initiatives
7.5.9. Locumpedia
7.5.9.1. Overview
7.5.9.2. Financial performance
7.5.9.3. Service benchmarking
7.5.9.4. Strategic initiatives
7.5.10. Maxim Staffing
7.5.10.1. Overview
7.5.10.2. Financial performance
7.5.10.3. Service benchmarking
7.5.10.4. Strategic initiatives
※참고 정보

의료 인재 파견(Locum Tenens Staffing)은 의료 분야에서 특별한 역할을 수행하는 인력 파견 시스템으로, 의료 인력이 일시적으로 특정 의료 기관이나 지역에 파견되어 부족한 인력을 지원하는 형태를 통칭합니다. ‘Locum tenens’라는 용어는 라틴어에서 유래하였으며, 직역하면 "대신하는 자"라는 의미를 지니고 있습니다. 이는 특히 의사, 간호사 및 기타 의료 전문가들이 일정 기간 동안 공백을 메우기 위해 다른 장소에서 근무하는 형태로 활용됩니다.
이 시스템은 병원, 클리닉, 요양원 등의 의료 기관에서 발생하는 인력 부족 문제를 해결하는 데 큰 도움이 됩니다. 의료 인력의 부족은 여러 요인에 의해 발생할 수 있으며, 특히 특정 의료 전문 분야의 의사나 간호사의 숫자가 적거나, 장기적인 휴가 또는 학술 활동 등으로 인한 임시 결원 상황에서 필수적입니다. 특히, 소규모 의료 시설이나 농촌 지역에서는 이러한 파견 서비스가 더욱 필요합니다.

의료 인재 파견은 일반적으로 일시적이고 단기적으로 이루어지지만, 필요에 따라 몇 주 또는 몇 달까지 연장될 수도 있습니다. 파견되는 의료 인력은 자격 및 면허를 갖춘 전문가들로 구성되어 있으며, 필요에 따라 전문 분야에 따라 세분화되어 운용됩니다. 예를 들어, 일반의, 외과의, 소아과 의사, 간호사, 물리치료사 등이 각각의 전문성을 가지고 파견되어 특정 환자군을 담당하게 됩니다.

또한, 이러한 파견 시스템은 의료 인력이 평소에 잘 접할 수 없는 다양한 환경에서 경험을 쌓을 기회를 제공하기 때문에 의료 전문가 개인의 경력 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 임시 근무자는 다양한 의료 환경을 경험하면서 새로운 기술을 습득하고, 다양한 환자군과 상황에 적응하는 능력을 키우게 됩니다.

의료 인재 파견의 용도는 다양합니다. 특정 의료 기관이 통상적인 인력 이외의 추가 지원이 필요할 때, 또는 특정 프로젝트나 연구가 진행되는 시기에 추가 인력을 필요로 할 때 사용됩니다. 또한, 비상 상황이나 코로나19 팬데믹과 같은 전염병 발생 시, 의료 인력이 급격히 필요해지는 상황에서도 중요한 역할을 하게 됩니다. 이처럼, 의료 인재 파견은 인력을 원활히 공급하고, 의료서비스의 지속성을 확보하는 데 중추적인 역할을 담당합니다.

이와 관련하여 최근에는 원격 진료와 같은 기술의 발전이 눈에 띄고 있습니다. Telemedicine이 발전하면서, 파견된 의료 인력이 물리적으로 떨어져 있는 환자들에게도 상담과 진료를 제공할 수 있게 되었습니다. 이러한 원격 진료는 특히 rural 지역에서의 의료 접근성을 향상시킬 수 있는 수단으로 자리잡고 있습니다. 더불어 의료 인재 파견 업체들은 클라우드 기반의 관리 시스템을 통해 의료 인력을 효율적으로 관리하고, 신속하게 필요한 인력을 배치하는 시스템을 구축하고 있습니다.

결론적으로, 의료 인재 파견(Locum Tenens Staffing)은 의료 서비스의 연속성을 보장하고, 다양한 환경에서의 경험을 통해 의료 전문가 개인의 발전을 도울 수 있는 중요한 시스템입니다. 이를 통해 의료 인력의 부족 문제를 해결하고, 환자들에게 양질의 서비스를 제공하는 데 기여하고 있습니다.
※본 조사보고서 [세계의 의료 인재 파견 시장 2024-2030 : 의사, 외과 의사, 간호사, 마취과 의사, 방사선과 의사] (코드 : GRV24MAY078) 판매에 관한 면책사항을 반드시 확인하세요.
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