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한국 HR 테크 시장 규모는 2024년 기준 6억 8,610만 달러에 달했습니다. 향후 전망으로, IMARC 그룹은 해당 시장이 2033년까지 13억 2,093만 달러에 이를 것으로 예상하며, 2025년부터 2033년까지 연평균 성장률(CAGR) 7.55%를 기록할 것으로 전망합니다. 현재 인사 관리 기능의 자동화 필요성이 증가하고 있습니다. 또한 기업들은 직원 만족도와 비즈니스 조직 성과 간의 직접적인 연관성을 인식하기 시작했습니다. 이와 더불어 정부의 디지털 전환 촉진에 대한 강화된 관심이 한국 HR 기술 시장 점유율을 확대하고 있습니다.
한국 HR 테크 시장 동향:
인적 자원(HR) 기능 자동화에 대한 수요 증가
한국의 HR 테크 산업은 인적 자원 관리 기능의 자동화에 대한 수요 증가에 힘입어 성장하고 있습니다. 기업들은 채용, 급여, 성과 관리 및 기타 행정 기능을 자동화하기 위해 더 많은 기술을 도입하고 있습니다. 이러한 움직임은 수작업 개입을 크게 줄이고 효율성을 높이며 오류를 감소시키고 있습니다. 반복적인 업무를 자동화함으로써 기업들은 HR 전문가들이 인재 개발 및 직원 참여와 같은 더 전략적인 프로그램에 소중한 시간을 할애할 수 있도록 하고 있습니다. 클라우드 기반 HR 소프트웨어와 AI 도구가 점점 더 대중화됨에 따라 기업들은 점진적으로 HR 프로세스를 자동화하고 의사 결정을 개선하는 실시간 데이터 통찰을 확보하고 있습니다. 2024년, 신승원 대표가 이끄는 한국의 주요 HR SaaS 기업 시프티(Shiftee)가 국내 주요 사모펀드 회사 중 하나인 스카이레이크 에쿼티 파트너스(Skylake Equity Partners)에 인수되었습니다. 스카이레이크의 2억 8천만 달러 인수 후, 시프티는 기존 모회사인 비즈니스온(BusinessOn)으로부터 독립하여 자율적으로 운영하기 위해 기업 구조를 재편했습니다.
직원 경험과 참여에 대한 강조 증가
한국의 HR 테크 시장은 직원 경험과 참여 증진에 대한 강조가 커지면서 급속한 성장을 경험하고 있습니다. 기업들은 직원 만족도와 비즈니스 조직 성과 간의 직접적인 관계를 인식하기 시작했습니다. 그 결과, 맞춤형 학습 및 개발 프로그램, 보상 시스템, 실시간 피드백 루프를 통해 직원 참여 프로그램을 향상시키기 위해 정교한 HR 기술을 도입하고 있습니다. 직원과 관리자 간 지속적인 소통을 가능케 하는 가상 플랫폼은 긍정적인 기업 문화 조성의 핵심 요소로 부상하고 있습니다. HR 테크 솔루션은 또한 기업이 직원 감정을 보다 정확하게 측정하도록 지원함으로써 직장 만족도를 겨냥한 보다 정밀한 개입을 가능케 합니다. 직원 중심 도구 및 플랫폼 활용을 통해 조직들은 이직률을 지속적으로 개선하고 치열한 취업 시장에서 우수 인재 확보 경쟁에 나서고 있습니다.
디지털 전환을 위한 정부의 지원
대한민국 정부는 디지털 전환을 적극 장려하며, 이는 다양한 산업에서 HR 테크 솔루션 도입을 촉진하고 있습니다. 스마트 기술과 디지털 인프라 지원을 목표로 한 노력을 통해 기업들은 HR 프로세스의 디지털화를 추진하고 있습니다. 혁신 촉진 및 기술 통합 자금 지원을 위한 정부 정책은 기업들이 선도적인 HR 솔루션을 도입하는 데 기여하고 있습니다. 한국 정부는 또한 노동력이 새로운 HR 기술을 성공적으로 활용할 수 있도록 역량 개발 사업에 투자하고 있습니다. 예를 들어, 2025년부터 한국 내 외국인 근로자들은 전국 정부 승인 기관에서 제공하는 무료 직업 훈련을 이용할 수 있게 됩니다. 이 사업은 주로 소규모 노동집약적 제조업체에서 고용된 외국인 근로자의 직무 역량 강화를 위한 정부 노력의 일환입니다. 한국인적자원개발원(HRDSK)은 E-9 비자 이주 노동자들의 신청을 접수하여 올해 6월부터 11월까지 진행되는 정부 지원 직업 훈련 프로그램에 5,000명을 선발할 것이라고 발표했다. 정부의 이러한 노력에 부응하여 다양한 산업 분야의 기업들은 HR 기능 향상을 위해 인공지능(AI), 빅데이터 분석, 머신러닝 등의 기술을 점점 더 많이 활용하고 있다. 지속적인 정부의 장려책은 HR 관행의 급속한 변화를 주도하며, 이는 한국 HR 테크 시장 성장에 기여하고 있다.
한국 HR 테크 시장 세분화:
IMARC 그룹은 시장 각 세그먼트의 주요 동향 분석과 함께 2025-2033년 국가 및 지역별 전망을 제공한다. 본 보고서는 응용 분야, 유형, 최종 사용 산업, 기업 규모에 따라 시장을 분류하였다.
응용 분야 통찰:
- 인재 관리
- 급여 관리
- 성과 관리
- 인력 관리
- 채용
- 기타
본 보고서는 응용 분야별 시장 세분화 및 상세 분석을 제공합니다. 여기에는 인재 관리, 급여 관리, 성과 관리, 인력 관리, 채용 및 기타 분야가 포함됩니다.
유형별 통찰:
- 내부 운영
- 외부 위탁
유형별 시장 세분화 및 분석도 보고서에 상세히 수록되었습니다. 내부 운영과 외부 위탁이 포함됩니다.
최종 사용 산업별 통찰:
- TTH(여행, 운송, 호스피탈리티)
- 공공 부문
- 의료
- 정보 기술
- BFSI(은행, 금융 서비스, 보험)
- 기타
본 보고서는 최종 사용 산업별 시장 세분화 및 분석을 상세히 제공합니다. 여기에는 TTH(여행, 운송, 호텔), 공공 부문, 의료, 정보 기술, BFSI(은행, 금융 서비스, 보험) 및 기타가 포함됩니다.
기업 규모별 통찰:
- 1,000명 미만 직원
- 1,000명 – 5,000명 직원
- 5,000명 초과 직원
본 보고서는 기업 규모별 시장 세분화 및 분석을 상세히 제공합니다. 여기에는 1,000명 미만 직원, 1,000명 – 5,000명 직원, 5,000명 초과 직원이 포함됩니다.
지역별 통찰:
- 수도권(서울)
- 영남(동남부 지역)
- 호남(서남부 지역)
- 호서(중부 지역)
- 기타
본 보고서는 수도권(서울), 영남(동남부 지역), 호남(서남부 지역), 호서(중부 지역) 및 기타 지역을 포함한 주요 지역 시장의 포괄적인 분석도 제공합니다.
경쟁 환경:
본 시장 조사 보고서는 경쟁 환경에 대한 포괄적인 분석도 제공합니다. 시장 구조, 주요 업체 포지셔닝, 주요 성공 전략, 경쟁 대시보드, 기업 평가 사분면 등의 경쟁 분석이 보고서에 포함되었습니다. 또한 주요 기업들의 상세 프로필도 제공됩니다.
1 서문
2 범위 및 방법론
2.1 연구 목적
2.2 관계자
2.3 데이터 출처
2.3.1 1차 자료
2.3.2 2차 자료
2.4 시장 추정
2.4.1 상향식 접근법
2.4.2 하향식 접근법
2.5 예측 방법론
3 요약
4 한국 HR 테크 시장 – 소개
4.1 개요
4.2 시장 역학
4.3 산업 동향
4.4 경쟁 정보
5 한국 HR 테크 시장 현황
5.1 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
5.2 시장 예측 (2025-2033)
6 한국 HR 테크 시장 – 애플리케이션별 분류
6.1 인재 관리
6.1.1 개요
6.1.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
6.1.3 시장 전망 (2025-2033)
6.2 급여 관리
6.2.1 개요
6.2.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
6.2.3 시장 전망 (2025-2033)
6.3 성과 관리
6.3.1 개요
6.3.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
6.3.3 시장 예측 (2025-2033)
6.4 인력 관리
6.4.1 개요
6.4.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
6.4.3 시장 예측 (2025-2033)
6.5 채용
6.5.1 개요
6.5.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
6.5.3 시장 전망 (2025-2033)
6.6 기타
6.6.1 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
6.6.2 시장 전망 (2025-2033)
7 한국 HR 테크 시장 – 유형별 분류
7.1 사내
7.1.1 개요
7.1.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
7.1.3 시장 전망 (2025-2033)
7.2 아웃소싱
7.2.1 개요
7.2.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
7.2.3 시장 전망 (2025-2033)
8 한국 HR 테크 시장 – 최종 사용 산업별 분류
8.1 TTH (여행, 운송, 접객업)
8.1.1 개요
8.1.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
8.1.3 시장 전망 (2025-2033)
8.2 공공 부문
8.2.1 개요
8.2.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
8.2.3 시장 전망 (2025-2033)
8.3 의료
8.3.1 개요
8.3.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
8.3.3 시장 전망 (2025-2033)
8.4 정보 기술
8.4.1 개요
8.4.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
8.4.3 시장 예측 (2025-2033)
8.5 BFSI (은행, 금융 서비스 및 보험)
8.5.1 개요
8.5.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
8.5.3 시장 전망 (2025-2033)
8.6 기타
8.6.1 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
8.6.2 시장 전망 (2025-2033)
9 한국 HR Tech 시장 – 기업 규모별 분류
9.1 직원 1,000명 미만
9.1.1 개요
9.1.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
9.1.3 시장 전망 (2025-2033)
9.2 1,000~5,000명 직원
9.2.1 개요
9.2.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
9.2.3 시장 전망 (2025-2033)
9.3 5천 명 이상의 직원
9.3.1 개요
9.3.2 역사적 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
9.3.3 시장 예측 (2025-2033)
10 한국 HR 테크 시장 – 지역별 분석
10.1 서울 수도권
10.1.1 개요
10.1.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
10.1.3 응용 분야별 시장 분할
10.1.4 유형별 시장 분할
10.1.5 최종 사용 산업별 시장 분할
10.1.6 기업 규모별 시장 분할
10.1.7 주요 업체
10.1.8 시장 전망 (2025-2033)
10.2 영남 (남동부 지역)
10.2.1 개요
10.2.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
10.2.3 응용 분야별 시장 분석
10.2.4 유형별 시장 분할
10.2.5 최종 사용 산업별 시장 분할
10.2.6 기업 규모별 시장 분할
10.2.7 주요 업체
10.2.8 시장 전망 (2025-2033)
10.3 호남 (남서부 지역)
10.3.1 개요
10.3.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
10.3.3 응용 분야별 시장 분석
10.3.4 유형별 시장 분석
10.3.5 최종 사용 산업별 시장 분석
10.3.6 기업 규모별 시장 분석
10.3.7 주요 업체
10.3.8 시장 전망 (2025-2033)
10.4 호서 (중부 지역)
10.4.1 개요
10.4.2 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
10.4.3 응용 분야별 시장 분할
10.4.4 유형별 시장 분할
10.4.5 최종 사용 산업별 시장 분할
10.4.6 기업 규모별 시장 분할
10.4.7 주요 업체
10.4.8 시장 전망 (2025-2033)
10.5 기타
10.5.1 과거 및 현재 시장 동향 (2019-2024)
10.5.2 시장 전망 (2025-2033)
11 한국 HR 테크 시장 – 경쟁 환경
11.1 개요
11.2 시장 구조
11.3 시장 참여자 포지셔닝
11.4 주요 성공 전략
11.5 경쟁 대시보드
11.6 기업 평가 사분면
12 주요 업체 프로필
12.1 A사
12.1.1 사업 개요
12.1.2 제공 서비스
12.1.3 사업 전략
12.1.4 SWOT 분석
12.1.5 주요 뉴스 및 이벤트
12.2 B사
12.2.1 사업 개요
12.2.2 제공 서비스
12.2.3 비즈니스 전략
12.2.4 SWOT 분석
12.2.5 주요 뉴스 및 이벤트
12.3 회사 C
12.3.1 비즈니스 개요
12.3.2 제공 서비스
12.3.3 비즈니스 전략
12.3.4 SWOT 분석
12.3.5 주요 뉴스 및 이벤트
12.4 회사 D
12.4.1 사업 개요
12.4.2 제공 서비스
12.4.3 사업 전략
12.4.4 SWOT 분석
12.4.5 주요 뉴스 및 이벤트
12.5 회사 E
12.5.1 사업 개요
12.5.2 제공 서비스
12.5.3 사업 전략
12.5.4 SWOT 분석
12.5.5 주요 뉴스 및 이벤트
본문은 샘플 목차이므로 회사명은 제공되지 않았습니다. 전체 목록은 보고서에서 확인하실 수 있습니다.
13 한국 HR 테크 시장 – 산업 분석
13.1 주요 동인, 제약 및 기회
13.1.1 개요
13.1.2 주요 동인
13.1.3 제약
13.1.4 기회
13.2 포터의 5가지 경쟁 요인 분석
13.2.1 개요
13.2.2 구매자의 협상력
13.2.3 공급자의 협상력
13.2.4 경쟁 정도
13.2.5 신규 진입자의 위협
13.2.6 대체재의 위협
13.3 가치 사슬 분석
14 부록
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