지원자 추적 시스템 시장 : 제공 유형별 (솔루션, 서비스), 기능별 (채용 공고 및 배포, 이력서 분석 및 후보자 모집, 면접 관리, 후보자 관계 관리, 보고 및 분석) – 2030 년까지 글로벌 예측

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전 세계 지원자 추적 시스템 시장 규모는 2025년 USD 32억 8,000만 달러로 평가되었으며, 2030년까지 USD 48억 8,000만 달러에 달할 것으로 예상됩니다. 이 기간 동안 연평균 성장률(CAGR)은 8.2%로 전망됩니다. 지원자 경험 개선은 지원자 추적 시스템(ATS) 수요를 촉진하는 핵심 요인으로, 조직들이 참여도를 높이고 채용 결과를 개선하는 솔루션을 점점 더 추구함에 따라 중요성이 증가하고 있습니다.

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CareerPlug의 2025 후보자 경험 보고서에 따르면, 구직자의 66%는 긍정적인 채용 경험으로 인해 채용 제안을 수락했으며, 26%는 소통 부족이나 명확하지 않은 기대치로 인해 제안을 거절했고, 36%는 부정적인 면접 후 지원 철회를 결정했습니다. 이 수치는 구조화되고 시기적절하며 후보자 친화적인 채용 프로세스의 중요성을 강조합니다. 실시간 업데이트, 직관적인 지원 프로세스, 맞춤형 커뮤니케이션 기능을 제공하는 ATS 공급업체는 고용주가 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 더 유리합니다. 또한, 구직자의 70%가 대면 면접을 선호함에 따라 자동화와 인간 상호작용을 결합한 하이브리드 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 기대를 충족시킴으로써 ATS 공급업체는 플랫폼 채택률을 높이고 고용주 브랜드 강화 노력을 강화하며 전체 시장 확대에 기여할 수 있습니다.

지원자 추적 시스템 시장에서의 매력적인 기회

아시아 태평양

아시아 태평양 시장은 예측 기간 동안 가장 높은 연평균 성장률(CAGR)을 기록할 것으로 예상됩니다.

아시아 태평양 지역의 스타트업과 소규모 기업들은 대규모 채용과 제한된 인사 자원을 관리하기 위해 비용 효율적이고 확장 가능한 ATS 솔루션을 increasingly seeking, 이는 SaaS 기반 플랫폼에 대한 강한 수요를 창출하고 있습니다.

프리랜서 및 계약 기반 고용 모델의 확산은 대규모 단기 채용 사이클을 지원할 수 있는 유연한 ATS 솔루션의 수요를 촉진하고 있습니다. 이는 물류, 전자상거래, 고객 서비스 분야 등에서 특히 두드러집니다.

클라우드 배포는 아시아 태평양 지역에서 기업들이 초기 비용 절감, 쉬운 업데이트, 확장성을 선호함에 따라 확산되고 있습니다. 클라우드 네이티브 ATS 플랫폼을 제공하는 벤더들은 비용 효율성을 중시하는 시장에 진출하기에 유리한 위치에 있습니다.

동남아시아의 기업들은 싱가포르, 말레이시아, 베트남 등 경쟁이 치열한 시장에서 더 빠르고 정확한 채용을 위해 AI를 채용 과정에 도입하고 있습니다. 이 트렌드는 이력서 검토, 후보자 선정, 후보자 소통을 자동화하는 AI의 필요성에서 비롯되었습니다.

AI가 지원자 추적 시스템 시장에 미치는 영향

생성형 AI(Gen AI)는 이력서 검토, 후보자 커뮤니케이션, 직무 설명서 작성 등 핵심 채용 업무를 자동화함으로써 ATS를 혁신적으로 변화시키고 있습니다. AI 기반 챗봇과 예측 채용 분석을 통해 개인화된 후보자 참여를 가능하게 하며, 채용 담당자의 효율성과 후보자 경험을 향상시킵니다. Gen AI는 언어 패턴과 의사결정 데이터를 분석해 편향 감소와 다양성 채용을 지원합니다. 전반적으로 현대화된 채용 워크플로는 프로세스 속도, 정확성, 준법성을 향상시킵니다.

글로벌 지원자 추적 시스템 시장 동향

주요 요인: 채용 워크플로우 자동화

핵심 채용 워크플로우의 자동화는 지원자 추적 시스템(ATS) 시장 성장을 이끌 것으로 예상됩니다. 기업들은 효율성, 속도, 데이터 기반 채용 결과를 우선시하며, 이는 채용 프로세스 내 자동화 솔루션에 대한 수요 증가로 이어지고 있습니다. 자동화는 이력서 검토, 일정 조정, 채용 제안 관리, 온보딩 등을 가속화하여 전통적인 채용 방법을 혁신합니다. 예를 들어, Paradox의 Workday 인증 일정 통합 솔루션은 2023년 7월에 출시되어 면접 일정 수립 시간을 90% 이상 단축해 수일에서 29분으로 줄였습니다. 또한 해당 기업의 대화형 ATS는 2023년 3월에 출시되어 고량 채용 워크플로우의 90% 이상을 자동화해 채용 담당자의 생산성과 후보자 참여도를 향상시켰습니다.

이 자동화로의 전환은 ATS 공급업체가 가치 제안을 강화하는 전략적 기회입니다. 공급업체는 핵심 채용 단계에 저코드 자동화 기능을 내장해야 경쟁력을 유지하고 실시간 성능 가시성을 제공할 수 있습니다. 이러한 자동화 기능은 사용자 운영 효율성을 개선하며 공급업체 평가 시 핵심 차별화 요소가 됩니다. 자동화를 통해 측정 가능한 ROI를 입증하는 것은 구매 결정에 영향을 미치고 시장 채택을 가속화하는 데 필수적입니다.

자동화가 진화함에 따라 제품에 확장 가능하고 지능형 자동화를 우선순위로 삼는 공급업체는 경쟁 우위를 확보하고 ATS 시장에서 장기적인 성장을 이끌 것입니다.

 

글로벌 데이터 개인정보 보호 및 자동화된 의사결정 관련 규제가 강화됨에 따라 기업들은 법적, 재정적, 또는 명성 위험에 노출될 수 있는 기술 도입에 대해 점점 더 신중해지고 있습니다. 채용 분야에서는 지원자 추적 시스템이 지원자 데이터의 수집, 처리, 평가 과정에서 엄격히 검토되고 있습니다.

 

특히 알고리즘 기반 채용 관행에 대한 엄격한 감독이 이루어지는 지역에서는 준수 위반이 심각한 벌금 및 규제 조치로 이어질 수 있습니다.

2024년 2월, 인사관리협회(SHRM)는 뉴욕시 현지법 144호(자동화된 채용 도구 편향 감사 결과 공개 의무화)를 준수한 고용주 391개 중 18개만 준수했다고 보고했습니다. 별도의 사례에서 CNBC는 2025년 2월 유럽 연합의 AI 법안이 AI 기반 채용 규정을 준수하지 않을 경우 최대 USD 3800만 달러 또는 글로벌 매출의 7%에 달하는 벌금을 부과할 수 있다고 보도했습니다. 이러한 사례들은 ATS 도입과 관련된 위험 프로필이 증가하고 있음을 강조합니다.

준수 요건이 복잡해짐에 따라 기업들은 플랫폼이 내장된 안전 장치를 제공할 것을 기대하고 있습니다. 동의 추적, 감사 로그, 설명 가능한 스크리닝 프로세스, 투명한 평가 기준 등 기능에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 기능이缺如할 경우 도입 사이클이 지연되고 계약 규모가 축소되며 구매자 신뢰도가 하락할 수 있습니다. ATS 시장은 이러한 규제 압력을 해결하지 못할 경우 규제 환경이 엄격한 지역에서 시장 점유율을 잃을 위험에 처할 수 있습니다.

기회: 기그 채용 모듈의 확산

기그 및 온디맨드 채용 모델의 확산은 지원자 추적 시스템(ATS) 시장에 새로운 기회를 창출할 것으로 예상됩니다. 기업들은 다중 지역에서 대규모, 업무 기반, 교대 근무 중심의 인력을 관리하기 위해 확장 가능한 채용 솔루션을 찾고 있습니다. 이 변화는 ATS 플랫폼의 역할을 전통적인 정규직 채용을 넘어 임시 및 유연한 노동 모델을 수용하는 방향으로 확장시키고 있으며, 특히 전자상거래, 물류, 소매업 등 분야에서 두드러지고 있습니다.

2024년 5월, The Economic Times는 인도에서 블루칼라 기그 고용이 전년 대비 92% 증가했다고 보도했으며, 이는 주로 배송 및 서비스 플랫폼의 성장에 기인합니다. 또한 세계경제포럼(WEF)은 2025년 6월 보고서에서 4억 3,500만 명 이상이 디지털 노동 플랫폼에 의존하고 있다고 지적하며, 기그 근로가 글로벌 고용 시장에 미치는 광범위하고 지속적인 영향을 강조했습니다.

이 변화를 지원하기 위해 ATS 플랫폼은 시프트 매칭, 실시간 자격 증명 검증, 지역별 준수 템플릿, 통합 디지털 결제 옵션 등 기능을 제공할 것으로 예상됩니다. 이러한 기능은 복잡하고 대규모 채용을 관리하면서 지역별 준수를 보장합니다. 기그 채용 수요에 적응함으로써 ATS 플랫폼은 신흥 시장에서의 채택을 확대하고 플랫폼 가치를 향상시키며 유연한 인력 모델로의 장기적 전환과 일치할 수 있습니다.

과제: 기존 인프라에 ATS 솔루션 구현

기업들이 채용 프로세스를 현대화함에 따라, 기존 IT 인프라에 지원자 추적 시스템(ATS) 솔루션을 통합하는 것은 ATS 시장에게 중요한 과제가 될 것으로 예상됩니다. 전통적인 기업 네트워크는 주로 경계 기반 보안 모델을 중심으로 구축되었으며, 현대 ATS 플랫폼이 요구하는 사용자 및 애플리케이션 기반 프레임워크를 처리할 수 없습니다. 이 전환은 웹 및 모바일 애플리케이션 업데이트를 포함한 내부 시스템 재설계와 기존 네트워크 하드웨어, 트래픽, 서비스에 대한 철저한 평가를 통해 안전한 배포를 보장해야 합니다.

Cybersecurity Insiders의 2025년 3월 보고서에 따르면, 조직의 6%가 인프라 및 보안 복잡성으로 인해 HR 기술 도입에 지연을 겪었다고 보고했습니다. 마찬가지로 TechRepublic의 2024년 5월 조사에서는 IT 팀의 62%가 ATS 플랫폼을 레거시 시스템과 연결할 때 통합 어려움을 겪었다고 나타났습니다.

이러한 도전 과제는 특히 복잡한 인프라 환경을 갖춘 대규모 기업에서 ATS 도입 속도에 영향을 미칩니다. 원활한 구현, 기존 시스템과의 호환성, 보안 표준 준수 등은 필수적인 요구사항으로 부상했습니다. 배포를 간소화하고 IT 중단을 최소화하며 유연한 보안 프레임워크를 제공하는 솔루션이 더 많이 채택될 가능성이 높습니다. 이러한 도전 과제를 극복하는 것은 기업 도입 가속화와 경쟁이 치열해지는 ATS 시장에서 성장을 이끌기 위해 필수적입니다.

글로벌 지원자 추적 시스템 시장 생태계 분석

이 생태계는 채용 공고 배포, 이력서 분석, 면접 관리, 후보자 관계 관리, 채용 분석 등 핵심 기능을 지원하는 엔드투엔드 플랫폼과 전문 도구로 구성됩니다. ATS 제공업체는 자동화된 채용 공고 게시, AI 기반 후보자 소싱, 실시간 상호작용 등을 통해 채용 효율성과 후보자 경험을 개선하는 기능을 제공합니다. 이러한 솔루션은 조직이 데이터 기반의 정보에 근거한 채용 결정을 내리면서 인재 확보 라이프사이클 전반의 워크플로우를 최적화하는 데 도움을 줍니다.

배포 유형별로는 클라우드 기반 ATS 세그먼트가 예측 기간 동안 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다.

클라우드 기반 지원자 추적 시스템(ATS) 시장은 내재된 확장성, 유연성, 비용 효율성으로 인해 가장 높은 연평균 성장률(CAGR)을 기록할 것으로 전망됩니다. 전통적인 온프레미스 솔루션과 달리 클라우드 기반 플랫폼은 조직이 어디서나 채용 도구에 접근할 수 있도록 하여 원격 및 지리적으로 분산된 채용 팀에 적합합니다. 이 플랫폼은 빠른 배포, 원활한 업데이트, 최소한의 IT 관리 비용을 제공하며, 이는 민첩성을 추구하는 중소기업(SME)과 고성장 기업에게 핵심적인 장점입니다. 디지털 전환에 대한 수요 증가도 채택을 가속화했으며, 조직은 실시간 분석, AI 기반 후보자 매칭, 모바일 지원 워크플로우를 지원하는 솔루션을 점점 더 선호하고 있습니다.

예를 들어, 2021년부터 아랍에미리트(UAE)의 선도적 기술 기업인 G42는 글로벌 채용 운영을 디지털화하고 효율화하기 위해 iCIMS Talent Cloud를 도입했습니다. iCIMS의 클라우드 기반 ATS를 활용해 G42는 후보자 채용 완료 시간을 50% 단축했으며, 20만 명 이상의 후보자 데이터베이스를 구축하고 비디오 인터뷰 및 채용 제안 관리 등 핵심 프로세스를 자동화했습니다.

이 변혁은 클라우드 네이티브 ATS 솔루션이 채용 효율성을 크게 향상시키고 채용 기간을 단축하며 비즈니스 성장과 함께 확장 가능함을 보여줍니다. 이는 보안이 강화된 사용자 중심 플랫폼을 갖춘 공급업체들이 진화하는 HR 기술 환경에서 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 합니다.

지원자 추적 시스템(ATS)은 보고 및 분석 기능이 조직이 인재를 유치, 평가 및 관리하는 데 핵심적인 역할을 하는 지능형 채용 플랫폼으로 빠르게 진화하고 있습니다. 이러한 기능은 채용 데이터를 단일 인터페이스로 통합하여 HR 팀이 성과를 모니터링하고, 주요 지표를 추적하며, 채용 전략을 실시간으로 조정할 수 있도록 지원합니다. 경쟁이 치열해지는 인재 시장에서 기업들은 데이터 기반의 통찰력을 통해 후보자 경험을 개선하고, 채용에 소요되는 시간을 단축하며, 채용 비용을 절감하고 있습니다.

보고 도구는 후보자 출처, 스크리닝 결과, 파이프라인 진행 상황의 패턴을 식별하여 채용 담당자가 병목 현상을 파악하고 역할 및 지역별 소싱 전략을 최적화할 수 있도록 지원합니다. 고급 분석은 과거 데이터를 분석하여 인재 수요와 후보자 성공률을 예측하는 예측 채용을 지원합니다. Greenhouse, Workday, iCIMS와 같은 선도적인 플랫폼은 맞춤형 대시보드, 다양성·평등·포용(DEI) 분석, 규정 준수 추적 기능을 제공하여 규제 기준 및 내부 목표와의 일치를 보장합니다. 실시간 시각화, 자동화된 보고서 일정 관리, HRIS 시스템과의 통합은 특히 다중 지역에서 운영되는 중견 및 대기업의 의사결정을 개선합니다. 채용이 복잡해짐에 따라 강력한 보고 및 분석 모듈에 대한 수요가 증가할 것으로 예상되며, 이는 ATS 시장 확장 의 핵심 동인이 될 것입니다.

북미는 예측 기간 동안 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 추정됩니다.

북미는 예측 기간 동안 ATS 시장 최대 점유율을 차지할 것으로 예상되며, 이는 기업 전반에 걸친 디지털 채용 기술, AI 기반 채용 도구, 자동화의 빠른 채택에 힘입습니다. 오라클, IBM, 워크데이, iCIMS 등 주요 공급업체의 존재는 광범위한 도입을 지원했으며, 지역의 선진화된 IT 인프라와 클라우드 기반 HR 솔루션에 대한 높은 수요가 채택을 가속화하고 있습니다. 미국과 캐나다의 기업들은 AI와 데이터 분석을 활용해 채용 효율성을 향상시키고 채용 비용을 절감하며 후보자 경험을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 정부 주도형 인력 역량 강화, 다양성 채용, 원격 및 하이브리드 근무 모델로의 지속적인 전환을 촉진하는 정책들도 지능형 중앙 집중형 ATS 플랫폼에 대한 수요를 증가시키고 있습니다.

2024년과 2025년의 최근 동향은 북미 지역의 채용 환경 변화를 보여줍니다. Engagedly의 GenAI 기반 스타트업 hiringtool.co 인수와 Bullhorn의 Textkernel 인수는 자동화된 후보자 선별 및 세미틱 검색과 같은 고급 기능에 대한 수요 증가를 반영합니다. 기업들은 이제 소싱부터 온보딩까지 전체 채용 과정을 지원하는 모듈형 및 맞춤형 ATS 플랫폼을 우선순위로 두고 있습니다. AI 기반 워크플로우를 제공하며 DEI 분석을 내장하고 관할 지역별 준수를 보장하는 공급업체들은 경쟁 우위를 확보하며, 북미가 ATS 공급업체들에게 가장 성숙하고 전략적으로 중요한 지역으로 자리매김하고 있습니다.

지원자 추적 시스템 시장 최근 동향

• 2025년 7월, iCIMS 2025 여름 릴리스는 핵심 ATS 내 고급 기능을 선보였습니다. 주요 기능에는 AI 기반 후보자 검색, 글로벌 채용 사이트를 위한 SEO 및 번역 보조 도구, 개선된 인터뷰 일정 관리 및 피드백 도구, iCIMS Apply Network의 확장 등이 포함됩니다. 이러한 업그레이드는 채용 효율성과 후보자 접근성을 향상시킵니다.

• 2025년 6월, Greenhouse는 채용 과정에서 증가하는 스팸, 사기, 부정 행위를 방지하기 위해 플랫폼에 통합된 AI 기반 솔루션 ‘Real Talent’를 출시했습니다. 이 도구는 기술 적합성에 따라 후보자를 필터링하며 가짜 지원서와 면접 허위 진술을 탐지합니다. 이 도구는 채용 담당자가 과도한 지원자 파이프라인을 관리하고 진정한 자격을 갖춘 후보자를 강조함으로써 채용 품질을 개선합니다.

• 2025년 5월, Bullhorn은 Engage Boston에서 소싱, 심사, 홍보 및 후보자 제출을 간소화하기 위해 설계된 AI 기반 에이전트 제품군인 Amplify를 출시했습니다. 이 솔루션을 통해 인력 공급 회사는 인력을 늘리지 않고도 성과를 높일 수 있습니다. 초기 사용자들은 구직자 지원이 51% 증가하고, 채용률이 22% 향상되었으며, 후보자 만족도가 85% 증가했다고 보고했습니다.

• 2025년 4월, SAP는 채용 효율성과 사용자 탐색을 개선하기 위해 채용 사용자 인터페이스를 업그레이드했습니다. 업데이트 내용에는 간소화된 채용 요청 경험, 후보자 목록 표시 속도 향상, 접근성과 기기 간 작업 실행을 최적화된 UI 구성 요소 등이 포함됩니다. 이러한 변경 사항은 채용 담당자의 작업당 소요 시간을 줄이고 프로세스 투명성을 높이는 것을 목표로 합니다.

주요 시장 플레이어

상위 지원자 추적 시스템 시장 기업 목록

지원자 추적 시스템 시장은 몇몇 주요 업체들이 지역적으로 넓은 영향력을 행사하며 주도하고 있습니다. 지원자 추적 시스템 시장의 주요 업체는 다음과 같습니다.

• Oracle (미국)
• iCIMS (미국)
• SAP (독일)
• Workday, Inc. (미국)
• Bullhorn (미국)
• Greenhouse Software (미국)
• Smartrecruiters (미국)
• UKG Inc. (미국)
• ADP (미국)

• Jobvite (미국)
• Peoplefluent (미국)
• Paychex Inc. (미국)
• Cornerstone (미국)
• Clearcompany (미국)
• BambooHR (미국)
• Zoho Corporation (미국)
• JazzHR (미국)
• Ceipal (미국)

• BreezyHR (미국)
• Infor (미국)
• Hirelogy (미국)
• Lever (미국)
• Oorwin (미국)
• Skeeled (룩셈부르크)
• Manatal (태국)
• Pinpoint (미국)

 

 

소개

1

• 1.1 연구 목적
• 1.2 시장 정의 및 범위 포함 및 제외
• 1.3 연구 범위 시장 포함 지역 포함 연도 연구 대상 연도
• 1.4 통화
• 1.5 제한 사항
• 1.6 이해관계자
• 1.7 변경 사항 요약

연구 방법론

2

• 2.1 연구 접근 방식 2차 데이터 – 주요 2차 출처 – 2차 출처의 주요 데이터 1차 데이터 – 전문가와의 1차 인터뷰 – 1차 출처의 주요 데이터 – 주요 산업 통찰력 – 1차 출처의 분석
• 2.2 시장 규모 추정 하향식 접근법 – 하향식 접근법을 통한 시장 점유율 측정 방법 상향식 접근법 – 상향식 접근법을 통한 시장 점유율 측정 방법
• 2.3 시장 분할 및 데이터 삼각 측량
• 2.4 연구 가정
• 2.5 위험 평가
• 2.6 연구의 한계

요약

3

프리미엄 통찰력

4

• 4.1 지원자 추적 시스템 시장에서의 매력적인 시장 기회
• 4.2 지원자 추적 시스템 시장, 제공 유형별, 2025 vs 2030
• 4.3 지원자 추적 시스템 시장, 배포 유형별, 2025 vs 2030
• 4.4 지원자 추적 시스템 시장, 기능별, 2025 vs 2030
• 4.5 지원자 추적 시스템 시장, 조직 규모별, 2025 vs 2030
• 4.6 지원자 추적 시스템 시장, 산업별, 2025 vs 2030
• 4.7 지원자 추적 시스템 시장: 지역별 시나리오, 2025년 대비 2030년

시장 개요 및 산업 동향

5

• 5.1 소개
• 5.2 시장 역학 동인 제약 요인 기회 과제
• 5.3 포터의 5대 경쟁 요인 분석
• 5.4 생태계 분석
• 5.5 공급망 분석
• 5.6 규제 환경 규제 기관, 정부 기관 및 기타 조직 주요 규제 사항
• 5.7 가격 분석 지역별 평균 판매 가격 추세 (2021-2024) 지원자 추적 시스템 시장 (제품별) 주요 업체별 평균 판매 가격 추세 (2021-2024)
• 5.8 기술 분석 주요 기술 – 예측 채용 분석- AI/ML – 대화형 AI 및 챗봇 보완 기술 – 학습 시스템 – HR 플랫폼 – 비디오 회의 도구 인접 기술 – 인재 인텔리전스 플랫폼 – 직원 추천 플랫폼 – 후보자 경험 분석
• 5.9 특허 분석
• 5.10 사례 연구 분석
• 5.11 주요 이해관계자 및 구매 기준 구매 과정에서의 주요 이해관계자 구매 기준
• 5.12 주요 컨퍼런스 및 행사 (2025-2026)
• 5.13 투자 및 자금 조달 시나리오
• 5.14 AI/GEN AI의 영향
• 5.15 고객의 비즈니스에 영향을 미치는 트렌드/파괴적 혁신
• 5.16 지원자 추적 시스템 제품 유형별 독립형 ATS 소프트웨어 통합형 ATS 소프트웨어 모바일 애플리케이션
• 5.17 지원자 추적 시스템의 최종 사용자 유형 HR 채용 담당자, 인력 공급 기관, 구직자

지원자 추적 시스템 시장, 제공 서비스별

6

• 6.1 소개 제공 서비스: 지원자 추적 시스템 시장 동인
• 6.2 솔루션
• 6.3 서비스 교육 및 컨설팅 구현 및 통합 지원 및 유지보수

기능별 지원자 추적 시스템 시장

7

• 7.1 소개 기능: 지원자 추적 시스템 시장 동인
• 7.2 채용 공고 배포 및 게시 채용 공고 생성 및 게시 직무별 후보자 선별 다중 채널 채용 게시판 게시
• 7.3 이력서 분석 및 후보자 소싱 이력서 보강 및 평가 이력서 중복 해결 기술 추출 및 표준화
• 7.4 면접 관리 면접 일정 조정 및 피드백 가상 회의 통합 다단계 면접 조정
• 7.5 후보자 관계 관리 (CRM) 인재 풀링 후보자 참여 경력 사이트 개인화
• 7.6 보고 및 분석 성과 추적 채용 시간 분석 규정 준수 보고
• 7.7 기타

지원자 추적 시스템 시장, 배포 유형별

8

• 8.1 소개 배포 유형: 지원자 추적 시스템 시장 동인
• 8.2 클라우드 기반 ATS
• 8.3 온프레미스 ATS

지원자 추적 시스템 시장, 조직 규모별

9

• 9.1 소개 조직 규모: 지원자 추적 시스템 시장 동인
• 9.2 대기업
• 9.3 중견 기업
• 9.4 소규모 기업

지원자 추적 시스템 시장, 수직별

10

• 10.1 소개 수직: 지원자 추적 시스템 시장 동인
• 10.2 IT 및 통신 IT 및 통신: 사용 사례
• 10.3 소매 및 소비재 소매 및 소비재: 사용 사례
• 10.4 BFSI BFSI: 사용 사례
• 10.5 의료 및 생명 과학 의료 및 생명 과학: 사용 사례
• 10.6 제조 제조: 사용 사례
• 10.7 운송 및 물류 운송 및 물류: 사용 사례
• 10.8 정부 및 국방 정부 및 국방: 사용 사례
• 10.9 교육 교육: 사용 사례
• 10.10 에너지 및 유틸리티 에너지 및 유틸리티: 사용 사례
• 10.11 기타 분야

지원자 추적 시스템 시장, 지역별

11

• 11.1 소개
• 11.2 북미 북미: 시장 동인 북미: 거시 경제 전망 미국 캐나다
• 11.3 유럽 유럽: 시장 동인 유럽: 거시경제 전망 영국 독일 프랑스 이탈리아 기타 유럽
• 11.4 아시아 태평양 아시아 태평양: 시장 동인 아시아 태평양: 거시경제 전망 중국 일본 호주 및 뉴질랜드 기타 아시아 태평양
• 11.5 중동 및 아프리카 중동 및 아프리카: 시장 동인 중동 및 아프리카: 거시경제 전망 걸프협력회의(GCC) – 아랍에미리트 – 사우디아라비아 – 나머지 GCC 남아프리카공화국 나머지 중동 및 아프리카
• 11.6 라틴 아메리카 라틴 아메리카: 시장 동인 라틴 아메리카: 거시 경제 전망 브라질 멕시코 라틴 아메리카 나머지

경쟁 환경

12

• 12.1 소개
• 12.2 주요 기업 전략/승리 요인
• 12.3 매출 분석 (2020-2024)
• 12.4 시장 점유율 분석, 2024
• 12.5 제품/브랜드 비교
• 12.6 기업 가치 평가 및 재무 지표
• 12.7 기업 평가 매트릭스: 주요 기업, 2024 스타 기업 신흥 리더 광범위 기업 참여 기업 기업 발자국: 주요 기업, 2024 – 기업 발자국 – 지역 발자국 – 제품 포트폴리오 발자국 – 기능성 발자국 – 배포 유형 발자국 – 조직 규모 발자국 – 산업별 발자국
• 12.8 기업 평가 매트릭스: 스타트업/중소기업, 2024 진보적인 기업 반응형 기업 역동적인 기업 출발 단계 기업 경쟁 벤치마킹: 스타트업/중소기업, 2024 – 주요 스타트업/중소기업 상세 목록 – 주요 스타트업/중소기업 경쟁 벤치마킹
• 12.9 경쟁 시나리오 제품 출시 거래 확장

기업 프로필

인접 시장

14

• 14.1 인접 시장 소개
• 14.2 제한 사항
• 14.3 지원자 추적 시스템 시장 생태계 및 인접 시장
• 14.4 인접 시장 1
• 14.5 인접 시장 2

부록

15

• 15.1 토론 가이드
• 15.2 지식 저장소: MarketsandMarkets의 구독 포털
• 15.3 이용 가능한 맞춤화 옵션
• 15.4 관련 보고서
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