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의료 인력 관리 시스템 시장은 2024년 17억 달러에서 2029년 28억 달러로 성장할 것으로 예상되며, 연평균 성장률은 10.1%에 이를 것으로 보입니다. 이 시장의 성장은 의료 비용 절감 필요성, 클라우드 기반 솔루션의 채택 증가, 인력 최적화 및 모바일 애플리케이션 수요 증가 등 여러 요인에 의해 촉진되고 있습니다. 그러나 높은 배포 비용과 개인정보 및 데이터 보안 문제는 시장 성장에 제약을 가할 수 있습니다. 의료 인력 관리 시스템의 주요 동인은 클라우드 기반 솔루션의 확산입니다. 클라우드 배포 모델은 수익성, 빠른 배포 속도, 효율적인 관리 등의 이점을 제공하여 많은 조직들이 온프레미스 시스템에서 클라우드로 전환하고 있습니다. 반면, 개인정보 보호와 데이터 보안 문제는 시스템 도입에 큰 장애가 되고 있으며, 의료 데이터 유출 사건이 증가하고 있습니다. 이러한 문제는 의료 기관들이 안전한 커뮤니케이션 플랫폼을 구축하는 데 어려움을 겪게 하고 있습니다. 의료 인력 관리 시스템은 경쟁이 치열한 의료 산업에서 인력 최적화를 통한 경쟁력 강화를 위한 기회를 제공합니다. 병원들은 인력을 효과적으로 관리하고 비용을 최적화하여 고품질의 환자 치료를 제공해야 하며, 이는 인력 관리 시스템 공급업체에게 더 큰 시장 기회를 제공합니다. 그러나 기존 시스템과의 통합 문제는 여전히 큰 도전 과제로 남아 있습니다. 많은 의료 기관이 오래된 레거시 시스템에 의존하고 있어 새로운 기술과의 통합이 어렵고 비용이 많이 들 수 있습니다. 최종 사용자 기준으로는 병원이 가장 큰 시장을 차지하고 있으며, 이는 병원에서 인력 관리 시스템의 채택이 증가하고 있기 때문입니다. 조직 규모별로는 대기업이 시장에서 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상되며, 이는 대기업이 인력 관리 데이터 분석의 필요성을 더욱 느끼고 있기 때문입니다. 지역적으로는 북미가 가장 큰 시장을 형성하고 있으며, 미국 내에서 많은 기회가 존재합니다. 의료 인력 관리 시스템 시장의 주요 업체로는 Infor, UKG Inc., Oracle Corporation, SAP SE 등이 있으며, 이들은 다양한 소프트웨어와 서비스를 제공하고 있습니다. 시장의 최근 동향으로는 AI 기반 인력 민첩성 플랫폼 출시, 중소기업을 위한 HR 솔루션 개발, 간호 리더를 위한 실시간 인력 관리 솔루션 출시 등이 있습니다. 이러한 발전은 의료 인력 관리 시스템의 효율성을 높이고, 시장의 성장을 더욱 촉진할 것으로 기대됩니다. |
의료 인력 관리 시스템 시장 개요
의료 인력 관리 시스템 시장은 2024년 17억 달러에서 2029년 28억 달러로 10.1%의 연평균 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예측됩니다. 이 종합적인 조사에는 업계 동향에 대한 철저한 조사, 세심한 가격 분석, 특허 조사, 컨퍼런스 및 웨비나에서 얻은 인사이트, 주요 이해관계자 파악, 시장 구매 역학에 대한 미묘한 이해 등이 포함됩니다.
인력 최적화 및 모바일 애플리케이션에 대한 수요 증가, 클라우드 기반 의료 인력 관리 솔루션 도입 증가, 효과적인 의료 관리를 통한 의료 비용 절감 필요성 증가 등의 요인이 시장을 견인하고 있습니다. 그러나 높은 배포 비용으로 인해 인력 관리 시스템의 도입이 제한되면서 이 시장의 성장이 어느 정도 제한될 수 있습니다.
의료 인력 관리 시스템 시장 동향
의료 인력 관리 시스템 시장
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의료 인력 관리 시스템 시장
글로벌 의료 인력 관리 시스템 산업 역학
동인 : 클라우드 기반 의료 인력 관리 솔루션의 채택 증가
의료 인력 관리 솔루션의 클라우드 기반 배포가 상당한 주목을 받고 있습니다. Cisco 글로벌 클라우드 인덱스 전망에 따르면, 전 세계 클라우드 인터넷 프로토콜(IP) 트래픽은 2015~2020년 동안 연평균 30%의 성장률을 보일 것으로 예상됩니다. 클라우드 기반 배포 모델은 수익성, 쉽고 빠른 배포 속도, 인력 솔루션의 보다 민첩한 관리 및 운영과 같은 이점을 제공합니다. 클라우드 플랫폼은 하나의 통합된 플랫폼을 제공함으로써 지리적으로 분산된 사업부의 요구사항을 충족합니다. 이러한 기술의 발전을 활용하기 위해 조직은 온프레미스 인력 관리 솔루션에서 클라우드에 배포된 인력 관리 솔루션으로 전환하고 있습니다.
제약: 의료 인력 관리 시스템 시장의 성장을 제약하는 개인정보 및 데이터 보안 문제
의료 인력 관리 시스템은 의료 인력을 효율적으로 관리하는 데 큰 도움이 되지만, 인사 및 관리자가 직원 데이터에 쉽게 액세스하고 직원을 위한 셀프 서비스를 제공함에 따라 데이터 위험과 책임이 커지고 있습니다. 직원 관련 데이터의 광범위한 확산은 개인정보 보호 및 보안 위험으로 이어져 데이터 유출 사고의 발생률을 높일 수 있습니다.
2021년 HIPAA 저널은 미국에서 712건의 의료 데이터 유출을 기록했는데, 이는 2020년에 추적된 총 유출 건수보다 10.9%나 급증한 수치입니다. 2009년부터 2021년까지 500개 이상의 기록이 유출된 4,419건의 의료 데이터 유출이 HHS 민권 사무소에 접수되었습니다. 이러한 침해로 인해 314,063,186건의 의료 기록이 분실, 도난, 노출 또는 허용되지 않은 공개로 인해 증가했습니다. 따라서 안전한 커뮤니케이션 플랫폼을 구축하는 것은 의료 업계에 서비스를 제공하는 IT 벤더들이 직면한 주요 과제입니다. HCIT 시스템과 관련된 잠재적인 안전 문제는 사용자들의 불안감 증가로 이어질 수 있으며, 따라서 보호된 인력 관리 솔루션이 시장에 출시될 때까지 도입을 제한할 수 있습니다.
기회: 의료 산업에서 인력 최적화를 위한 경쟁력 강화
의료 인력 관리 시스템은 조직에 다양한 혜택과 수익성 있는 결과를 제공합니다. 리소스 경색 속에서 병원이 경쟁하기 위해서는 최고의 인재를 유치, 관리, 유지하는 동시에 비용과 프로세스를 효과적으로 관리하여 고품질의 환자 치료를 제공해야 합니다. 따라서 병원은 첨단 도구와 프로세스를 효과적으로 활용하여 가장 큰 자산이자 가장 큰 비용을 지출하는 직원을 활용해야 합니다.
따라서 의료 산업의 경쟁이 치열해짐에 따라 의료 서비스 제공업체는 인력을 효과적으로 관리하고 비용을 최적화하고자 하는 요구가 더욱 커질 것입니다. 이는 의료 인력 관리 시스템 공급업체가 전 세계적으로 성장하는 의료 산업에 진출할 수 있는 더 큰 기회를 제공합니다. 또한 인력 관리 시스템의 운영적, 기능적, 경제적 이점에 대한 인식이 높아지면 전 세계 의료 서비스 제공업체의 인력 관리 시스템에 대한 수요가 더욱 증가할 것입니다.
과제: 시장을 저해하는 통합 문제
인력 관리 시스템을 기존 의료 정보 시스템(HIS)과 통합하는 데는 몇 가지 과제가 있습니다. 이러한 장애물은 데이터의 원활한 흐름에 영향을 미치고 인력 관리 솔루션의 효율성을 제한할 수 있습니다. 많은 의료 기관이 최신 인력 관리 솔루션과 호환되지 않을 수 있는 오래된 레거시 시스템에 의존하고 있습니다. 새로운 시스템을 이러한 오래된 기술과 통합하는 것은 어렵고 비용이 많이 들 수 있습니다. 새로운 기술을 기존 인력 관리 시스템에 통합하는 것은 기술적, 운영적, 문화적 문제를 수반하는 복잡한 작업입니다. 기술 솔루션을 조직의 전략적 목표에 맞춰 기존 워크플로우를 방해하지 않고 개선하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 철저한 계획 수립, 다양한 기술 옵션의 평가, 조직 전반의 이해관계자 참여와 지지를 확보해야 합니다. 또한 성공적인 통합은 직원들이 새로운 도구를 효과적으로 활용할 수 있도록 적절한 교육과 리소스를 제공하는 데 달려 있습니다.
의료 인력 관리 시스템 시장 생태계
최종 사용자 기준, 병원은 2023년 의료 인력 관리 시스템 산업에서 가장 큰 시장이었습니다.
최종 사용자를 기준으로 의료 인력 관리 시스템 시장은 병원, 요양원, 생활 보조 센터, 장기 요양 시설 및 기타 최종 사용자로 나뉩니다. 2023년 병원 부문은 의료 서비스 제공업체 업계의 통합이 증가하고 전 세계 병원에서 인력 관리 시스템 채택이 증가함에 따라 가장 큰 시장을 차지했습니다. 인력 관리 소프트웨어 시스템은 이제 직원을 추적하고 환자에게 최상의 치료를 제공하기 위한 병원의 기본 요소로 인식되고 있습니다. 치료의 질을 높이고 워크플로우를 최적화하기 위해 병원은 숙련된 인력을 적시에 적재적소에 배치해야 하는데, 이를 제대로 관리하지 않으면 복잡해질 수 있습니다. 인력 관리 시스템은 수많은 의료 전문가의 교대 근무를 관리하는 과정에서 발생하는 이러한 복잡성을 줄이고 의료 관리자가 특정 시점에 직원 데이터를 쉽게 분석할 수 있도록 하는 데 사용됩니다.
조직 규모별로 보면 2024년에는 대기업이 의료 인력 관리 시스템 산업을 지배할 것으로 예상됩니다.
조직 규모에 따라 의료 인력 관리 시스템 시장은 대기업, 중견기업 및 중소기업으로 분류됩니다. 대기업은 의료 인력 관리 시스템 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다. 조직 목표 달성을 위한 인력 관리 데이터 분석의 필요성이 증가함에 따라 대기업의 의료 인력 관리 솔루션 및 서비스 채택이 증가할 것으로 예상됩니다.
지역별로는 북미가 2023년 의료 인력 관리 시스템 산업에서 가장 큰 지역 시장이 될 것으로 예상됩니다.
지역에 따라 의료 인력 관리 시스템 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 라틴 아메리카, 중동 및 아프리카로 세분화됩니다. 북미는 전체 시장에서 가장 큰 지역 부문으로 2023 년 유럽이 그 뒤를이었습니다. 의료 인력 관리 시스템은 많은 대형 병원 및 의료 시스템의 가용성, 변화하는 규정, 의료 전문 인력에 대한 수요 증가 및 북미 시장 성장을 주도하는 미국 내에서 많은 기회를 가지고 있습니다.
지역별 의료 인력 관리 시스템 시장
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의료 인력 관리 시스템 산업을 제공하는 저명한 업체로는 Infor (미국), UKG Inc. (미국), Oracle Corporation (미국), Automatic Data Processing, Inc. (미국), SAP SE (독일), Workday, Inc. (미국), ATOSS Software AG (독일), WorkForce Software, LLC.(미국), Paycor HCM,Inc. (미국), Dayforce, Inc. (미국), Connecteam(미국), 코너스톤(미국), 스트라타 디시전 테크놀로지(미국), 심플르(미국), 리플링 피플 센터(미국), Bamboo HR LLC. (미국), Hireology(미국), Deputy(호주), Paylocity Holding Corporation(미국), Shiftboard(미국), Humanforce Holdings Pty Ltd(호주), T3 Workforce(호주), Legion Technologies, Inc.
구성 요소별
소프트웨어
독립형 소프트웨어
근태 관리 소프트웨어
스케줄링 소프트웨어
인재 관리 소프트웨어
인사 및 급여 관리
인력 분석
기타 독립형 소프트웨어
통합 소프트웨어
서비스
지원 및 유지보수 서비스
최적화/컨설팅 서비스
구현 서비스
교육/훈련 서비스
배포 유형별
온프레미스 모델
클라우드 기반 모델
SaaS 기반/웹 기반 모델
조직 규모별
Large
Medium
Small
최종 사용자별
병원
요양원
생활 보조 센터
장기 요양 시설
기타 최종 사용자
지역별
북미
미국
캐나다
유럽
독일
영국
프랑스
이탈리아
스페인
기타 유럽
아시아 태평양
일본
중국
인도
기타 아시아 태평양 지역
라틴 아메리카
브라질
멕시코
기타 라틴 아메리카
중동 및 아프리카
GCC 국가
기타 중동 및 아프리카
의료 인력 관리 시스템 산업의 최근 개발 동향:
2024년 5월 코너스톤(미국)은 인력 준비성 격차 해소를 목표로 AI 기반 인력 민첩성 플랫폼인 코너스톤 갤럭시를 출시했습니다. 인력 준비성 격차는 혁신, 시장 변화 및 기타 요인으로 인한 변화의 속도가 인력의 적응 능력과 동기화되지 않아서 발생합니다. 라이트하우스 리서치와 공동으로 발표한 인력 준비성 격차 보고서에 따르면, 기업 리더의 63%가 자사 인력이 변화에 적응할 수 있다고 생각하지 않는다고 응답했으며, 60%는 AI로 인해 업무 환경 변화의 속도가 빨라졌다고 생각하는 등 이러한 격차가 더욱 확대되고 있는 것으로 나타났습니다.
2024년 2월, Workday(미국)는 인스퍼리티(미국)(뉴욕증권거래소: NSP)와 제휴하여 중소기업을 위한 탁월한 풀서비스 HR 솔루션을 공동 개발, 브랜드화, 마케팅 및 판매하기로 했습니다. 이 파트너십을 통해 고객은 전담 HR 전문가, 급여 및 복리후생, 리스크 관리, 규정 준수 지원과 함께 Workday HCM(Human Capital Management)을 포함한 인스퍼리티의 Workforce Optimization 프리미엄 서비스 경험의 혜택을 누릴 수 있게 됩니다.
2023년 2월, Infor(미국)는 Infor Workforce Management 제품군의 일부인 Infor Clinical Science를 공개했습니다. 이 애플리케이션은 증거 기반 방법론을 사용하여 직접 및 간접 업무량을 모두 고려하여 각 환자의 업무량을 결정하고, 전자 의료 기록(EMR)에서 이미 생성된 문서를 기반으로 각 교대 근무조, 단위 또는 부서의 노동 요구 사항에 대한 전체 그림을 리더에게 제공합니다.
스트라타 디시전 테크놀로지는 2023년 1월, 간호 리더의 재정 및 운영 목표를 해결하기 위해 설계된 (미국) 실시간 인력 관리(RTWM) 솔루션을 출시했습니다. 강력한 StrataJazz 플랫폼을 기반으로 구축된 RTWM 솔루션은 간호 리더십에게 정확하고 실행 가능한 데이터를 제공하여 리더와 직원 간의 커뮤니케이션을 강화합니다.
1 소개
2 연구 방법론
3 임원 요약
4 프리미엄 인사이트 (페이지 번호 – 61)
4.1 의료 인력 관리 시스템 시장 개요
4.2 북미 : 구성 요소 및 국가 별 의료 인력 관리 시스템 시장 (2023 년)
4.3 의료 인력 관리 시스템 시장 : 지역 믹스
4.4 의료 인력 관리 시스템 시장 : 지리적 스냅 샷
4.5 의료 인력 관리 시스템 시장 : 선진국 대.. 신흥 경제
5 시장 개요 (페이지 번호 – 64)
5.1 소개
5.2 시장 역학
5.2.1 동인
5.2.1.1 의료 인력의 효과적인 관리를 통해 의료 비용을 절감해야 할 필요성 증가
5.2.1.2 클라우드 기반 의료 인력 관리 솔루션의 채택 증가
5.2.1.3 인력 최적화 및 모바일 애플리케이션에 대한 수요 증가
5.2.1.4 인력 관리 시스템의 효과적인 활용을 통한 규제 준수 관리의 필요성 증가
5.2.2 제약
5.2.2.1 개인정보 및 데이터 보안 문제
5.2.2.2 높은 배포 비용
5.2.3 기회
5.2.3.1 의료 전문가에 대한 수요 증가
5.2.3.2 경쟁력 강화
5.2.4 도전 과제
5.2.4.1 통합 문제
5.3 고객의 비즈니스에 영향을 미치는 트렌드 / 중단
5.4 업계 동향
5.4.1 기술 통합
5.4.2 AI 기반 예측 분석
5.4.3 모바일 인력 관리
5.4.4 원격 근무 솔루션
5.4.5 직원 복지 및 번 아웃 예방에 집중
5.4.6 사용자 정의 가능한보고 및 분석
5.5 가치 사슬 분석
5.6 생태계 분석
5.7 기술 분석
5.7.1 주요 기술
5.7.1.1 모바일 앱
5.7.1.2 클라우드 컴퓨팅
5.7.1.3 예측 분석
5.7.2 보완 기술
5.7.2.1 인공 지능
5.7.2.2 기계 학습
5.7.3 인접 기술
5.7.3.1 사물 인터넷
5.8 포터의 다섯 가지 힘 분석
5.8.1 경쟁 경쟁의 강도
5.8.2 공급 업체의 협상력
5.8.3 구매자의 협상력
5.8.4 대체품의 위협
5.8.5 신규 진입자의 위협
5.9 가격 분석
5.9.1 제품별 주요 플레이어의 가격 분석 (구독 기반 가격)
5.9.2 플레이어 별 지표 가격 분석
5.9.3 지역별 지표 가격 분석
5.10 규제 환경
5.10.1 규제 시나리오
5.10.1.1 북미
5.10.1.1.1 미국
5.10.1.1.2 캐나다
5.10.1.2 유럽
5.10.1.3 아시아 태평양
5.10.1.3.1 중국
5.10.1.3.2 일본
5.10.1.4 중동 및 아프리카
5.10.1.5 라틴 아메리카
5.10.2 규제 기관, 정부 기관 및 기타 조직
5.11 2024-2025년 주요 컨퍼런스 및 이벤트
5.12 사례 연구 분석
5.12.1 건강하고 효율적인 워크 데이 VNDLY 인력
5.12.1.1 사용 사례 1: 외부 인력 채용의 유연성 및 효율성 향상 필요성
5.12.2 직원의 정보 접근성 향상
5.12.2.1 사용 사례 2: 경쟁이 치열한 산업에서 직원 관리 및 유지에 대한 필요성 증가
5.12.3 전사적인 급여 변경을 손쉽게 구현하는 브라이언 헬스(Bryan Health)
5.12.3.1 사용 사례 3: 직원 유지에 집중해야 할 필요성
5.13 특허 분석
5.13.1 의료 인력 관리 시스템에 대한 특허 출원 동향
5.13.2 인사이트 관할권 및 상위 출원인 분석
5.14 최종 사용자 분석
5.14.1 충족되지 않은 요구
5.14.2 최종 사용자 기대치
5.15 투자 및 자금 조달 시나리오
5.16 주요 이해관계자 및 구매 기준
5.16.1 구매 과정의 주요 이해 관계자
5.16.2 구매 기준
5.17 의료 인력 관리 시스템 수익 모델 분석
6 의료 인력 관리 시스템 시장, 구성 요소별 (페이지 번호 – 100)
6.1 소개
6.2 소프트웨어
6.2.1 독립형 소프트웨어
6.2.1.1 시간 및 근태 관리
6.2.1.1.1 시장 성장을 촉진하기 위해 인건비를 통제하고 환자 치료를 향상시켜야 함
6.2.1.2 스케줄링
6.2.1.2.1 직원 스케줄을 최적화하고 비용을 절감하여 시장 성장에 유리한 기능
6.2.1.3 인재 관리
6.2.1.3.1 시장을 주도하기 위해 직원 참여 및 유지에 대한 관심 증가
6.2.1.4 인사 및 급여 관리
6.2.1.4.1 채택을 촉진하기 위해 더 나은 인력 관리를 위해 의료 HR 및 급여 프로세스를 간소화해야 함
6.2.1.5 인력 분석
6.2.1.5.1 채택을 촉진하기 위해 인력 관리 결정을 개선하고 인력 비용을 제어해야 합니다.
6.2.1.6 기타 독립형 소프트웨어
6.2.2 통합 소프트웨어
6.2.2.1 예측 기간 동안 더 높은 성장률을 기록하는 통합 소프트웨어 부문
6.3 서비스
6.3.1 지원 및 유지 관리 서비스
6.3.1.1 예측 기간 동안 시장을 지배하기위한 지원 및 유지 보수 서비스
6.3.2 최적화 및 컨설팅 서비스
6.3.2.1 예측 기간 동안 더 높은 속도로 성장하기위한 최적화 및 컨설팅 서비스
6.3.3 구현 서비스
6.3.3.1 성장을 촉진하기 위해 다양한 독립형 인력 관리 소프트웨어의 배포 및 통합에 대한 필요성 증가
6.3.4 교육 및 훈련 서비스
6.3.4.1 성장을 지원하기 위해 심층적 인 지식을 갖춘 의료 전문가를 교육해야 함
7 의료 인력 관리 시스템 시장, 배포 별 (페이지 번호 – 133)
7.1 소개
7.2 온프레미스 모델
7.2.1 시장에서 가장 큰 점유율을 차지하는 온 프레미스 모델
7.3 클라우드 기반 / 웹 기반 모델
7.3.1 예측 기간 동안 가장 높은 성장을 기록하는 클라우드 기반 / 웹 기반 모델
8 조직 규모 별 의료 인력 관리 시스템 시장 (페이지 번호 – 139)
8.1 소개
8.2 대규모 조직
8.2.1 시장 활성화를위한 대규모 조직에서 인력 관리 시스템의 높은 구현 속도
8.3 중간 규모 조직
8.3.1 인력 관리 솔루션 채택을 촉진하기 위해 자산 비용 최적화의 중요성 증가
8.4 소규모 조직
8.4.1 시장 성장을 주도하기 위해 숙련 된 직원을 유지해야 할 필요성 증가
9 최종 사용자 별 의료 인력 관리 시스템 시장 (페이지 번호 – 147)
9.1 소개
9.2 병원
9.2.1 예측 기간 동안 시장을 지배 할 병원
9.3 요양원
9.3.1 시장 성장을 주도하는 질병의 증가
9.4 보조 생활 센터
9.4.1 시장 성장을 지원하기 위해 고품질 치료에 대한 필요성 증가
9.5 장기 요양 시설
9.5.1 성장을 촉진하는 노인 인구 증가
9.6 기타 최종 사용자
10 의료 인력 관리 시스템 시장, 지역별 (페이지 번호 – 159)
10.1 소개
10.2 북미
10.2.1 북미 : 경기 침체 영향
10.2.2 미국
10.2.2.1 글로벌 의료 인력 관리 시스템 시장을 지배하는 미국
10.2.3 캐나다
10.2.3.1 시장 성장을 주도하기위한 의료비 지출 증가
10.3 유럽
10.3.1 유럽 경기 침체 영향
10.3.2 독일
10.3.2.1 인력 관리 시스템 채택을 촉진하기 위해 의료 시스템을 현대화하기위한 정부 이니셔티브
10.3.3 영국
10.3.3.1 시장 활성화를 위해 디지털 건강 시스템을 구현하기위한 NHS 프로그램 증가
10.3.4 프랑스
10.3.4.1 시장을 주도하기 위해 의료 IT 솔루션 채택을 촉진하기위한 이니셔티브 증가
10.3.5 이탈리아
10.3.5.1 노인 인구 증가와 만성 질환의 유병률 증가로 인력 관리 솔루션 채택 촉진
10.3.6 스페인
10.3.6.1 시장을 주도하기 위해 의료 워크 플로우 최적화의 필요성
10.3.7 유럽의 나머지 지역
10.4 아시아 태평양
10.4.1 아시아 태평양: 경기 침체 영향
10.4.2 일본
10.4.2.1 시장을 주도하기위한 잘 발달 된 의료 인프라 및 정부 이니셔티브
10.4.3 중국
10.4.3.1 시장을 주도하는 많은 인구와 만성 질환의 높은 부담
10.4.4 인도
10.4.4.1 시장 성장을 지원하기위한 의료 인프라 개선
10.4.5 나머지 아시아 태평양 지역
10.5 라틴 아메리카
10.5.1 라틴 아메리카 : 경기 침체 영향
10.5.2 브라질
10.5.2.1 라틴 아메리카 의료 인력 관리 시스템 시장을 지배하는 브라질
10.5.3 멕시코
10.5.3.1 시장 성장을 지원하기위한 유리한 정부 전략
10.5.4 라틴 아메리카의 나머지 지역
10.6 중동 및 아프리카
10.6.1 중동 및 아프리카 : 경기 침체 영향
10.6.2 GCC 국가
10.6.2.1 시장 성장을 주도하는 만성 질환의 높은 유병률
10.6.3 중동 및 아프리카의 나머지 지역
11 경쟁 환경 (페이지 번호 – 290)
11.1 개요
11.2 주요 플레이어 전략 / 승리 할 권리
11.2.1 의료 인력 관리 시스템 시장에서 플레이어가 채택한 전략 개요
11.3 수익 분석
11.4 시장 점유율 분석
11.5 회사 평가 매트릭스 : 주요 업체, 2023 년
11.5.1 스타
11.5.2 신흥 리더
11.5.3 퍼베이시브 플레이어
11.5.4 참가자
11.5.5 회사 발자국 : 주요 업체, 2023 년
11.5.5.1 회사 발자국
11.5.5.2 구성 요소 풋 프린트
11.5.5.3 배포 공간
11.5.5.4 조직 규모 풋 프린트
11.5.5.5 지역 풋프린트
11.6 기업 평가 매트릭스: 스타트업/SME, 2023년
11.6.1 진보적인 기업
11.6.2 반응 형 기업
11.6.3 역동적 인 기업
11.6.4 시작 블록
11.6.5 경쟁 벤치마킹 : 스타트 업 / SME, 2023 년
11.7 기업 가치 평가 및 재무 지표
11.8 브랜드/제품 비교
11.9 경쟁 시나리오
11.9.1 제품 출시 및 업그레이드
11.9.2 거래
11.9.3 확장
11.9.4 기타 개발
12 회사 프로필 (페이지 번호 – 312)
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